Rastas tinkamas darbo pasiūlymas ir atkreiptas darbdavio dėmesys reiškia, jog įveikėte sunkiausią darbo paieškos dalį. Bet, deja, tai dar nereiškia, kad galite atsipalaiduoti. Dabar svarbiausias apsisprendimo momentas – priimti ar nepriimti darbo pasiūlymo.
Kaip žinoti, ar pasirinktas darbas tikrai jums bus tinkamas? Arba, ką daryti, jei turite pasirinkti iš dviejų ar daugiau patrauklių darbo pasiūlymų? Būtent tokia situacija, kai siūloma daug darbų, atitinkančių jūsų kvalifikaciją, dažnai vyrauja darbo paieškos platformose. Viena naujausių darbo platformų – siulaudarba.lt – yra atsakingai atrinkusi visus skelbiamus darbo pasiūlymus, kad jie būtų patrauklūs ieškančiajam darbo ir šis turėtų galimybę rinktis iš labiausiai tinkančio ir patinkančio varianto.
Apsvarstyti privalumus ir trūkumus gali būti ne lengva užduotis, todėl pateikiame svarbiausius veiksnius, į kuriuos reikia atsižvelgti priimant galutinį sprendimą dėl darbo.
1. Darbo aplinka
Pasvarstykite apie darbo korporacijoje, agentūroje, nedidelėje įmonėje ar pagal individualią veiklą privalumus ir trūkumus. Taip pat įvertinkite šalį, kurioje planuojate ar norėtumėte dirbti – koks pragyvenimo lygis joje, kokie reikalavimai darbams keliami, kokios sąlygos siūlomos. Siulaudarba.lt komanda stengiasi, kad įvairiose šalyse – Olandijoje, Belgijoje, Švedijoje, Suomijoje ir kt. – siūlomos darbo pozicijos būtų patrauklios darbuotojui. Tačiau ir pats darbuotojas turi įvertinti, kurioje darbo pozicijoje bei aplinkoje jausis geriausiai ir galės pasiekti geriausių rezultatų.
2. Darbo privalumai
Labai svarbu įvertinti, kokią papildomą naudą suteiks darbas, t. y. kokią motyvacinę sistemą – sveikatos, laisvalaikio, patrauklaus viršvalandžių apmokėjimo ar kt. – yra įdiegęs darbdavys. Nuo motyvacinės sistemos labai priklauso įmonės konkurencingumas ir darbo vietos patrauklumas.
3. Darbo stabilumas
Daugybė organizacijų ar įmonių, ypač veikiančių finansiškai stipriose šalyse, gali padaryti įspūdį savo praeities darbais ar pelnu, tačiau vis tiek rekomenduojama atlikti bent minimalų rinkos tyrimą ir įvertinti, kaip įmonė funkcionuoja šiandien, ar ji yra stabili. Jei ji iš tiesų sėkminga, tuomet ir siūlomos darbo pozicijos bus patikimos ir stabilios. Jei ne, reikėtų tai įvertinti, nes padidėja tikimybė, kad pasirinkto darbo po metų gali nebelikti. Kai kurios darbo platformos, tokios kaip siulaudarba.lt, – tai naujausi darbo pasiūlymai užsienyje, todėl čia tereikia išsirinkti pageidaujamą darbą ir pradėti dirbti.
4. Darbo užmokestis
Žvelgiant į darbo pasiūlymą arba lyginant du darbo pasiūlymus, dažniausiai lemiamas dalykas yra atlyginimas. Tačiau toks požiūris ne visai teisingas. Labai svarbu, kad asmuo turėtų darbui reikalingą kvalifikaciją ir norėtų tą darbą dirbti. Ne vienas pavyzdys yra įrodęs, kad nemėgstamas darbas, kuomet į jį einama per prievartą ir nededama pastangų, neatneša maksimalaus (galimo) darbo užmokesčio. Tad atlyginimas yra svarbu, tačiau ne svarbiausia. Apsvarstykite, su kokiu atlyginimu galėtumėte gyventi ar kokią sumą siekiate sutaupyti, kad išpildytumėte savo norus.
Tokiais atvejais darbą siūlančios platformos turi savo privalumų. Siulaudarba.lt platforma skelbia darbo pasiūlymus su nurodytu užmokesčiu ar valandiniu įkainiu – tai padeda lengviau ir tikslingiau atsirinkti, ar iš tiesų šis darbas žmogui tinkamas. Tokiu atveju sutaupomas tiek darbuotojo, tiek darbdavio laikas, nes kandidatuoja tik tie, kuriuos tenkina darbo sąlygos.
5. Darbo pasiūlymo pateikimas
Tai neturėtų būti nuvertinta, nes kiekvienam būsimam darbuotojui svarbu žinoti, kokiomis sąlygomis jis turės dirbti. Siulaudarba.lt platformoje darbai suskirstyti ne tik kategorijomis, bet ir šalimis. Be to, kiekviename skelbime nurodytas darbo pobūdis ir valandinis įkainis, kad būtų lengviau apsispręsti, ar darbas tinkantis ieškančiajam.
Siulaudarba.lt – tai darbo skelbimų platforma, sukurta ieškančiųjų darbo patogumui! Tereikia ateiti, išsirinkti, kandidatuoti ir pradėti dirbti. Tiesa, pasinaudoti platforma gali ir darbdaviai – https://www.siulaudarba.lt/.
